IT 之家 1 月 12 日音尘，比年来，英伟达（Nvidia）凭借其在东说念主工智能和图形处理界限的最初地位，连忙崛起为人人市值第二的公司开yun体育网，以至一度越过苹果坐上第一宝座。最新数据清醒，英伟达 78% 的职工已成为百万（好意思元）财主，但这一资产古迹的背后却是高强度的责任文化和"黄金手铐"的拘谨。

自 2019 年以来，英伟达的股价飙升了惊东说念主的 3,776%，这一增长不仅为公司带来了雄壮的市值增幅，也为职工创造了前所未有的资产。阐明 LinkedIn 用户 Ruben D. 的共享，英伟达近 80% 的职工如今身价跳动百万好意思元，其中一半职工的净资产以至达到 2500 万好意思元（IT 之家备注：刻下约 1.84 亿元东说念主民币）。

可是，高收入的背后是超负荷的责任压力。英伟达职工无数反应，他们每周责任 7 天，频频加班至凌晨 2 点，同期还面对密集的会议和严格的技能处理条款。不错说职工基本上是戴着"手铐"上班的，但这些手铐是金子作念的。好多职工险些莫得技能奉陪家东说念主，以至运转酌量"半退休"景色，以缓解责任带来的负面影响。

英伟达首席实行官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上复兴了这一问题。当被问及何如处理那些处于"半退休"景色的老职工时开yun体育网，黄仁勋示意，在英伟达责任就像"一项自觉瓦解"，每位职工皆应像 CEO 相通处理我方的技能。尽管如斯，英伟达在 2024 年 Glassdoor 的"最好责任形貌"评比中仍位列第二。